Статья 1
Трудовой Кодекс Штата — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
Трудовой Кодекс Штата — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
а) организации труда и управлению трудом;
б) трудоустройству у работодателя;
в) подготовке и дополнительной профессиональной подготовке работников непосредственно у работодателя;
г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
д) разрешению трудовых споров.
Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Статья Статья 3.2 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Принудительный труд запрещен:
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
а) в целях поддержания трудовой дисциплины;
б) в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
г) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
д) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
а) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе;
б) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законами;
в) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
г) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Принципы работы в государственных организациях:
Правительство, путем контроля через прокуратуру, обеспечивает возможность трудоустройства каждого гражданина в государственные или частные организации.
Права и обязанности работодателя:
Основными правами работодателя частной или государственной организации признаются:
а) право заключать и расторгать трудовые договоры предусмотренные случаями представленными в Трудовом Кодексе;
б) право требовать от работника выполнения всех правил и норм проводимых им работ;
в) право создавать и утверждать внутренние организационные нормативно-правовые акты в соответствии с законодательством;
г) право на добровольное поощрение сотрудника за добросовестный труд;
д) право на вынесение дисциплинарных взысканий подчиненным ему сотрудникам.
Основными обязанностями работодателя частной или государственной организации признаются:
а) обязанность соблюдать законодательство;
б) обязанность обеспечения комфортных условий работы для сотрудников;
в) обязанность выплачивать премию сотрудникам отличившимся в исполнении обязанностей в случаях если организация финансируется Правительством;
г) обязанность обеспечивать продвижение работника по карьерной лестнице;
д) обязанность принимать и рассматривать жалобы на сотрудников подчиненной ему организации;
е) обязанность выплачивать денежную заработную плату предусмотренную занимаемой человеком должностью;
ж) обязанность обеспечить условия труда соответствующие установленным нормам прав и свобод человека в соответствии с законодательством;
з) обязанность обеспечить ознакомление сотрудника со всеми необходимыми инструкциями и внутренними организационными нормативно-правовыми актами;
и) обязанность соблюдать предписанные постановления вышестоящих государственных органов в области осуществления правосудия, в рамках принятия и увольнения сотрудников находящихся под следствием.
Права и обязанности работника:
Основными правами работника частной или государственной организации признаются:
а) право прервать трудовой договор по собственному желанию;
б) право на трудоустройство в случае успешного прохождения собеседования и отсутствия в черном списке организации или в общем черном списке государственных организаций;
в) право получать полную информацию об условиях труда;
г) право на отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации; д) право на получение заработной платы;
е) право получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью;
ж) право требовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов;
з) право на обжалование в суде действий работодателя.
Основными обязанностями работника частной или государственной организации признаются:
а) обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
б) обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав);
в) обязанность прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора;
г) обязанность соблюдать законодательство;
д) обязанность выполнять законные и рабочие требования работодателя;
е) обязанность не игнорировать и вести вежливую речь с гражданами, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник;
ж) обязанность вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно;
з) обязанность соблюдать дресс-код, предусмотренный организацией;
и) обязанность своевременно обновлять все необходимые документы указанные в трудовом кодексе.
Обязательные (минимальные) требования выдвигаемые к кандидатам на трудоустройство в Государственные или частные организации:
Обладать трудоспособностью, иметь возможность без каких-либо трудностей выполнять требования работодателя.
Обладать следующим (минимальным) пакетом документов, срок которых действителен:
а) паспорт;
б) медицинская страховка;
г) водительское удостоверение, в случаях когда работа подразумевает управление транспортным средством;
д) лицензия на оружие, в случаях когда работа подразумевает владение и использование огнестрельного оружия;
е) военный билет, в случаях когда это требуется уставом организации или законодательством;
Рабочее время:
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Продолжительность рабочего дня:
а) продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов для работников государственных организаций, за исключением военнослужащих;
б) работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня;
в) продолжительность ежедневной работы в обязательном порядке должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка организации и не превышать норму, установленную Трудовым Кодексом.
Время отдыха и его виды:
Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей не может быть больше 2-ух часов.
Виды:
а) обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
б) отпуска, отгулы;
в) увольнительные.
Отпуск:
Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
Оплата труда:
Основные составляющие оплаты труда:
а) почасовая оплата;
б) премия.
Премии:
а) премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации;
б) премия выплачивается исключительно по решению работодателя. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок , пока проблемы не будут устранены. Премия выплачивается исключительно в денежной валюте;
в) работодатель имеет право выдать премию с личных средств.
Еженедельные премии правительства:
а) претендовать на еженедельную премию могут сотрудники государственных организаций;
б) критерии начисления премий определяет руководство организации. Предварительно согласовав критерии с Губернатором и Министром Финансов;
в) премии выплачиваются со счета правительства;
г) списки премируемых сотрудников подаются в первый день календарной недели в Правительство. Правительство обязано при получении финансов с государственной казны произвести своевременные выплаты премируемым в течении календарной недели, с момента получения списков с соответствующих организаций;
д) ответственными за ведение отчетности и своевременную подачу списка премируемых сотрудников назначаются руководители организаций.
Дисциплина труда:
Дисциплина труда и трудовой распорядок:
а) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству;
б) работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
в) правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка:
а) правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем, с учетом требований законодательства.
Поощрение за труд:
а) работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Виды поощрения:
а) представление к награждению государственной наградой;
б) награждение внутриорганизационной наградой;
в) объявление благодарности;
г) премии.
Дисциплинарные взыскания:
1. За нарушение, работником внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательства. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в течении 48-ми часов с момента нарушения :
а) выговор;
б) понижение в должности;
в) увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд;
г) лишение премии;
д) временное отстранение от должностных обязанностей.
Снятие дисциплинарного взыскания:
а) если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло три дня, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника;
б) также дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято работодателем по его усмотрению за проявленную работником активность
Отстранение от работы:
1. Отстранение от работы - временная мера пресечения в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение/разжалование сотрудника во время судопроизводства.
2. Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
а) уполномоченное лицо: Губернатор, Вице-Губернатор, Генеральный Прокурор, Суд, Профильные министры, Директор FIB, в рамках полномочий, Начальник отдела ID FIB, в рамках полномочий, Руководитель организации к которой принадлежит сотрудник.
3. Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
в) переаттестация работника;
г) постановление уполномоченного статьей 14, пунктом 7, частью 2, подпунктом а - лицом, путем издания соответствующего нормативно-правового акта.
Прекращение трудовых отношений:
Работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
б) в случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигание конфликтов внутри организации;
ж) профнепригодность (некомпетентность);
з) в случае выявления актуальной записи на имя работника в чёрном списке организаций.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
а) прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
б) прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
в) нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
г) перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
Госслужащий может быть внесен в черный список организации согласно действующему законодательству при нарушении внутреннего устава организации. Статья 15.5. Гражданин имеет право восстановится в государственную организацию в течении месяца, в случае самостоятельного прекращения трудовых отношений. Статья 15.6. Гражданин с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.
Способы защиты трудовых прав и свобод:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
а) самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование);
б) обращение в прокуратуру;
в) если прокуратура в ходе досудебного разбирательства выявляет правонарушения в действиях работодателя по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде Обвинительного Акта.
Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства:
Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура.
В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:
а) возбуждение уголовных и административных дел;
б) анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
в) ведет прием и рассматривает заявления, жалобы граждан о нарушении их трудовых прав;
г) проведение плановых и внеплановых проверок на знание законодательства;
д) проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда;
е) осуществление юридических консультаций в сфере труда.